本报厦门讯 (通讯员 施峻峰)近年来，厦门市直机关工委围绕中心大局，聚焦党建责任落实，完善党建督查常态长效机制，建立督查依据、用活督查组合、创新督查运用，推进机关党建高质量发展。
加强制度规范，为开展督查工作提供依据。制定“1 3”责任清单，建立权责明晰、上下联动的责任链条。出台党建督查工作办法，明确“谁来督查、督查什么、怎么督查”，作为开展党建督查工作的基本遵循。实行三年一轮全覆盖督查，严格控制实地督查的范围和频次，年初内部征集督查项目及其验收标准等，合理确定督查类型、抽查数量及时间安排，梳理形成年度督查工作方案。聚焦重点核心，结合热点共性问题和新任务新要求，每年动态更新督查内容。
坚持问题导向，在用活督查组合上下功夫，确保督出实绩。开展主体责任检查，完成市委全面从严治党主体责任落实情况重点和委托检查任务，细化时间节点任务，加强摸排形成“一单位一数据包”，3年检查单位42家，查找问题366个，落实整改措施855条。科学分类精准督查，综合督查重点了解党建与业务有机融合情况等，专项督查重点了解中心工作和专项任务等，随机督查重点了解日常基础党务工作等，网络抽查重点了解“厦门党建e家”平台运行情况等。实地督查不听汇报、不搞座谈、不硬性要求提供纸质材料。
创新督查运用方式，让督查有力度更有温度。作为全市年度绩效管理工作方案“落实全面从严治党主体责任”指标的责任单位之一，专门设置采集依据表，据此对个别单位党建问题进行绩效扣分，有效传导压力。主动对接市委巡察办，沟通研判党建问题，配合做好被巡察单位发现的机关党建突出问题的督促整改。回应基层诉求，设置“柔性”文书，党建督查记录表用于亮点做法和主要问题的“记实建档”，机关党建提醒函用于党建督查室对机关党委的“一对一”书面提醒，电话回访记录表用于沟通了解单位的整改需求和检查评价。
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