1921年7月，浙江嘉兴南湖的一艘红船上，诞生了人类历史上最伟大的创业团队—中国共产党，百年弹指一挥间，中国旧貌换新颜。如果把国家比作一个企业，我们可以尝试用几组数据描述一下这个伟大的创业团队百年间取得的辉煌业绩：
1、营业收入（GDP）：1949年接近123亿美元，2020年15.67万亿美元，营业收入总量增长1273.98倍。
2、主要产品产量：1921年中国全国发电量4.4亿度，2020年发电量74170亿度，增长16856倍，位居全球第一，钢铁产量1921年7.7万吨，2020年10.53亿吨，增长13675倍，位居全球第一，煤炭产量1921年2051万吨，2020年38.4亿吨，增长186倍，位居世界第一，等等。
3、劳动生产率（人均产值）：1949年22.78美元，2021年10986美元，增长482倍。
受篇幅所限，这里不再一一列举，中国共产党这个伟大创业团队所取得的辉煌成就，绝非几组数据，几段描述就能够表述完全，但仅仅是以上几个数据，就足以傲视全球，试问作为企业经营管理者，谁不希望自己的企业能够取得如此傲人业绩呢？党在百年建设与发展过程中，积累了无数宝贵经验和先进的工作方法，作为人力资源管理工作者，认真研习党史，必定能从中获得启发。
一、认真研判企业自身特质，寻求最适合的管理制度
例如，人力资源工作者在实际工作中或多或少会遇到这样的烦恼，面对形形色色的人力资源管理工具、考评机制时会有些茫然不知所措，不知如何选择，亦或者许多流行的人事管理工具、方案在别的企业能够取得成效，在自己的企业使用就收效甚微，甚至毫无建树，如果我们认真学习党史，就不难从中悟出道理。1912年辛亥革命结束后，中华大地上无数有识之士尝试各种主义、制度建设发展国家，但都以失败收场，唯独马克思主义传入中国后，被共产党人发扬光大，最终在马克思主义理论基础上建立了社会主义，并取得巨大成功，究其根本，并非马克思主义是完美的主义，而是在当时的历史背景下，它最适合中国国情，同理，作为人力资源管理者在面对多样化的管理工具时，势必要选择最适合自己企业的，因此，这就要求HR工作者在建立企业人力资源管理制度时，务必要认真分析自己企业的自身特质，员工队伍状况，人员构成以及企业战略上的要求等等因素，只用充分认清自身企业的特性特质，了解企业对管理的需求，再结合各类制度的优势劣势，我们才能建立或引入最合适的人力资源管理工具或制度并取得成效。1927年大革命失败以后，毛泽东同志对中国社会做了深刻的研判，看清了中国问题，实质上是农民的问题，解决农民的问题，就是解决中国的问题，因此提出了农村包围城市的革命路线，并最终取得成功，这一经典案例，充分说明了解认清企业本质的重要性。
二、培育企业文化，注重精神力量
共产党取得的巨大胜利，是无数革命志士用生命和鲜血堆砌而成，支撑他们无惧牺牲并最终走向胜利的，是对共产主义的崇高信仰，人的信仰，是一种强大的精神力量，作为企业管理者，特别是人力资源管理者，我们更要注重建设员工的精神世界和精神家园，党的百年历程充分说明，精神力量才是决定一切的强大力量。培育好企业文化，便是建立员工精神世界的最有效手段，建立起优秀的企业文化，我们首先要打造积极向上的，广泛员工充分认同的企业核心价值观，这种价值观绝不仅仅是一句口号，而是渗透到企业所有员工心中的共同追求和目标，它能让员工清楚的知道自己为什么而工作，让员工明白自身的价值与企业的发展息息相关，能够最大激发出员工的使命感和责任感。同时，企业文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必须遵循发展规律进行科学的建设。我们党历经百年，形成了自身强大的文化底蕴，但随着时代的发展，这种文化依然在变革，变革也遇到了阵痛和重重阻碍，但依然不能阻止我党为了追求更高目标而进行的文化建设与变革。同理，企业文化也需要持久推行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓住决定文化建设根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地达到文化建设的目标。
党史百年，波澜壮阔，个中精彩，非言语所能描述，党史百年，亦眼泪，亦鲜血，或成功，或失败，意犹未尽。知史而明志，资古以鉴今，百年党史，蕴含无数宝藏，值得我们铭记，更值得我们研习。
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